Maestría

Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Inicio:

9 de abril

Duración:

20 meses

Horario:

Al ritmo de estudiante.

Modalidad de estudio:

Virtual

Lugar:

Campus virtual CEUPE

Créditos:

75

Horas:

Maestría con validez y reconocimiento oficial

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un programa de referencia internacional en su sector que responde a las necesidades de una formación específica en la gestión del capital humano, pues son las personas el motor del diseño, la implementación y la gestión de cualquier proyecto empresarial. La cual prepara al estudiante para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, para gestionar las personas y el talento, profundizar en la selección y el reclutamiento, aprender las herramientas más actuales para la dirección de los procesos de selección de personal, conocimiento de los derechos y obligaciones de los empleados y el diseño de los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.

Modelo Académico del Campus Virtual CESUMA (México) en Alianza con CEUPE (España)

Todas las acciones formativas están diseñadas y dirigidas para que, de una forma eminentemente práctica, los alumnos adquieran las competencias y destrezas que les capaciten para desarrollar determinadas funciones profesionales de una forma eficiente, les preparen para acometer nuevos retos profesionales o les aporten nuevos conocimientos aplicables en su sector de actividad. Su objetivo es preparar al alumno de una forma 100% práctica para una inserción rápida y eficiente en el mundo laboral, la actualización de conocimientos o para la mejora de su actual puesto de trabajo.

OBJETIVOS

  • Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos.
  • Fidelizar a los trabajadores de la compañía.
  • Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento.
  • Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
  • Desarrollar las competencias demandadas en un profesional de los RR.HH., planificadas y adaptadas dentro del programa a dar cobertura a las necesidades actuales de la empresa del S.XXI.

 

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