Un mentor puede llevar su carrera a un nivel completamente nuevo, brindarle consejos cruciales en su trabajo diario y ayudarlo con su propia experiencia. Por supuesto, es importante que usted y su mentor se conviertan en un equipo bien coordinado. Entonces, ¿cómo se diseña la tutoría de tal manera que todos los involucrados estén satisfechos con ella? ¿Y cómo puede encontrar un mentor si su empleador no ofrece un programa de tutoría?

✅ ¿Qué es un mentor?
La tutoría también se está volviendo cada vez más popular en las empresas. Clásicamente, la tutoría en un entorno profesional involucra a un colega experimentado que actúa como mentor de un empleado más joven, el aprendiz, y transmite su conocimiento y experiencia. Por tanto, otro término para la tutoría podría ser “patrocinio”.

Según los Duden, el término “mentor” proviene de la mitología griega: Mentor fue el responsable de criar a Telémaco, el hijo de Ulises.

✅ ¿Qué es la tutoría inversa?
En el mejor de los casos, como aprendiz, también puede enseñarle algo a su mentor. Y eso no es tan improbable como parece al principio. Los empleados experimentados pueden, por ejemplo, beneficiarse de nuevos impulsos en su trabajo diario que provienen de los empleados más jóvenes.

Como aprendiz, puede, entre otras cosas, cuestionar la forma en que trabaja su mentor y señalar posibles mejoras. A lo largo de los años, es posible que se haya desarrollado aquí una “ceguera operativa”, que puede señalar de manera amigable y objetiva. Esto se conoce como tutoría inversa.

✅ ¿Cuáles son las ventajas de la mentoría?
Los beneficios de tener un mentor dependen del enfoque de su relación con usted y su mentor. Se beneficia del conocimiento, la experiencia y los contactos de su mentor, quien le sirve de modelo a seguir.

👉 Los beneficios típicos que un mentor puede ofrecerle incluyen:

• Conocimientos profesionales
• Comentarios y retroalimentación sobre el desempeño profesional
• Ayuda con la planificación de la carrera.
• Contactos y una red profesional

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