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Componentes Básicos del Reclutamiento de Personal

Téngase presente que el Proceso de Reclutamiento es desarrollado considerándose tres componentes esenciales:

  1. Las Estrategias de las Empresas.
  2. La Planificación de Recursos Humanos.
  3. El Perfil de los Puestos de Trabajo.
     
    Por un lado, las estrategias de la empresa, determinan la calidad de productos y servicios, en qué mercado se va a competir, el crecimiento en general; así como los talentos, competencias y habilidades que requiere la empresa para desarrollar todas las estrategias. Por consiguiente, hablamos del pilar fundamental para saber, cuántas y el tipo de personas que requerirá la organización (planificación), qué tipo de puestos (conocimientos, habilidades y aptitudes que debe poseer el candidato a esos puestos).
    También será necesario conocer otro tipo de información: Legislación, mercado laboral,
    economía, etc.
     
    Propósito del Reclutamiento
    Persigue el propósito de alcanzar un número suficiente de candidatos calificados para los
    puestos a cubrir y entre los cuales poder elegir. Sus objetivos son:
    •  Suministrar la cantidad necesaria de candidatos calificados para los puestos a
    cubrir.
    •  Incrementar la tasa de éxito en el proceso de selección al reducir el número de
    postulantes.
    •  Aumentar la eficiencia individual y de la organización tanto a corto como a largo
    plazo.
     
    Tipos de Reclutamiento de Personal
    •  Reclutamiento interno:
  • Se da cuando se buscan a los candidatos al interior de la empresa, entre sus actuales empleados para promoverlos, transferirlos a otras actividades más complejas o más motivadoras.
  • Privilegia a los empleados actuales brindándoles la oportunidad de ser promovidos.
     
    •  Reclutamiento externo:
  • Se busca a los candidatos fuera de la empresa en el mercado de recursos humanos.
  • Busca candidatos externos para traer experiencias y habilidades nuevas para la organización.
    Fuente: Extracto del diplomado en Recursos Humanos.

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