Inicio:
Duración:
Programa regular → 6 meses
Programa intensivo → 3 meses
Horario:
Modalidad de estudio:
Lugar:
Créditos:
Horas:
El Diplomado en Transformación Digital en Recursos Humanos ofrece a los profesionales las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos de la digitalización en la gestión del talento. Este programa abarca temas como reclutamiento digital, gestión del cambio, bienestar organizacional y estrategias de formación, todo en modalidad 100% virtual y con una duración de 3 a 6 meses.
La metodología propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada (a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial) y de trabajo autónomo del alumnado.
Estaremos presentes siempre para absolver tus dudas, orientarte y evaluarte. Contarás durante todo el desarrollo de tu programa con la posibilidad de comunicarte con Asesoría Académica a través de mensajería, quienes podrán ponerse en contacto con el docente responsable correspondiente al módulo para absolver tu consulta.
Al cumplir con las obligaciones académicas y administrativas del programa, el participante podrá elegir la certificación expedida por la Universidad Nacional San Luis Gonzaga (Perú) y por la Universidad CESUMA (México) y con opción a la obtención de certificaciones adicionales a nombre de universidades peruanas y del extranjero.
MÓDULO I. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Capítulo 1. La era digital: La Transformación en la Gestión del Talento
Capítulo 2. Competencias y habilidades para el trabajo en la Transformación Digital
Capítulo 3. Tendencias y Herramientas digitales para la Gestión del Talento Humano
Capítulo 4. Reclutamiento Digital: Estrategias y tendencias para identificar y atraer al Talento Humano
Capítulo 5. Evaluación del Desempeño Laboral: Tendencias y Herramientas Digitales
MÓDULO II. GESTIÓN DEL CAMBIO ESTRATÉGICO
Capítulo 1. Los Cambios y la Organización
Capítulo 2. Agentes de Cambio y la Gestión del Proceso
Capítulo 3. Resistencia al Cambio
MÓDULO III. EQUIPOS PRODUCTIVOS Y BIENESTAR ORGANIZACIONAL
Capítulo 1. Transformación Digital para el Clima Laboral
Capítulo 2. Aportes de la Psicología Positiva en el Trabajo
Capítulo 3. Gestión del Employee Engagement en la Era Digital
Capítulo 4. Empowerment Organizacional: Fomentando la autonomía y el compromiso en el trabajo
MÓDULO IV. ESTRATEGIAS EFECTIVAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO 4.0
Capítulo 1. Talento 4.0 y la Transformación Digital. Impulsando el éxito organizacional en la era digital
Capítulo 2. Fundamentos y aplicaciones del Coaching en el ámbito laboral
Capítulo 3. Desarrollo de personas y mejora de la cultura laboral a través del Mentoring
Capítulo 4. Job Shadowing como método de aprendizaje en la organización
Capítulo 5. Departamento de Recursos Humanos en el aprendizaje y desarrollo del talento
MÓDULO V. COMUNICACIÓN INTERNA Y GESTIÓN DE CONFLICTOS VIRTUALES
Capítulo 1. Digitalización de la Comunicación Interna en las organizaciones
Capítulo 2. Resolución de Conflictos en Entornos Virtuales de Trabajo
MÓDULO VI. INNOVACIÓN Y TENDENCIAS EN LA COMPENSACIÓN LABORAL DIGITAL
Capítulo 1. El Puesto de Trabajo en la Era Digital. Redefinición y Retribución
Capítulo 2. Compensaciones y Beneficios en la Era Digital
Capítulo 3. Estrategias Innovadoras de Compensación y Beneficios
Capítulo 4. Rol de Recursos Humanos en la Gestión de Compensaciones y Beneficios
Nota: FIDE se reserva el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo a su política de mejora continua.
La plana docente está conformada por reconocidos académicos, profesionales y especialistas, seleccionados por sus comprobadas capacidades para la docencia universitaria, cualidades personales y práctica profesional vigente.
*Nos reservamos el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.
| Pago total: | CLP $535.588,00 |
| Cuota única de: | CLP $294.886,00 |
| Incluye 45% de dscto. | |
| AHORRAS: | CLP $240.702,00 |
| 06 cuotas de: | CLP $62.520,00 |
| Incluye 30% de dscto. | |
| AHORRAS: | CLP $160.468,00 |
| 12 cuotas de: | CLP $35.428,00 |
| Incluye 20% de dscto. | |
| AHORRAS: | CLP $106.284,00 |
La inversión total no incluye el pago por derecho de la certificación elegida ni de las certificaciones adicionales ofrecidas. El alumno podrá cancelar dicha tasa hasta el término de su programa. Ver tasas de expedición en el apartado CERTIFICACIÓN.
*Las certificaciones que sean emitidas en formato físico serán enviadas a todo el Perú sin costo adicional. Para envío vía courier a otro país, consulte a tramitesyrecaudació[email protected] la tasa administrativa a abonar. Algunas certificaciones podrán emitirse en formato digital.
 | Doble Certificación: FIDE (Perú) + Universidad Nacional San Luis Gonzaga (Perú) I Diplomado | CLP $104.200,00 |
| Doble Certificación: FIDE (Perú) + Universidad CESUMA (México) I Diplomado | CLP $104.200,00 |
| Triple Certificación: FIDE (Perú) + Universidad Nacional San Luis Gonzaga (Perú) + Universidad CESUMA (México) I Diplomado | CLP $156.300,00 |
 | Faculdade do Centro Oeste Paulista – FACOP (Brasil) I Diplomado Internacional | CLP $104.200,00 |
 | Centro Universitario Incarnate Word – CIW (México) I Diplomado Internacional | CLP $149.006,00 |
 | Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) I Certificado Universitario Internacional | CLP $104.200,00 |
*La certificación emitida por FIDE, será expedida como Diplomado en Recursos Humanos 4.0: Estrategias de Transformación Digital (600 horas).
Requisitos de admisión (Formato digital):
*Para la expedición del diplomado por la Universidad Nacional San Luis Gonzaga sólo se admite Grado bachiller o Título Profesional, caso contrario, se otorgará la acreditación como Programa de Actualización y Perfeccionamiento Profesional.
Elija un esquema de pago:
Egresada del Diploma en Recursos Humanos
Aprendí muchísimo. Uso todo lo aprendido en mi quehacer diario, actualmente me desempeño como jefe de RRHH en la empresa donde laboro.
Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo
Vivo en Arequipa y llevé el diploma con total comodidad desde mi casa. La plataforma virtual de FIDE es muy intuitiva y muy amigable. La enseñanza virtual es igual de exigente como cualquier programa presencial. Los recomiendo.
Diplomado en Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo
El diplomado me permitió conocer aspectos relacionados a la salud de los trabajadores y todo en el marco a la ley vigente peruana. Agradezco a FIDE por mantenernos actualizados en temas tan importantes para nuestro desarrollo profesional.
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