Inicio:
Duración:
Programa regular → 6 meses
Programa intensivo → 3 meses
Horario:
Modalidad de estudio:
Lugar:
Créditos:
Horas:
La clave del éxito de una organización depende en gran medida del desempeño de su fuerza de trabajo, cuya selección depende del Departamento de Recursos Humanos, ello demanda contar con un personal con habilidad para reclutar seleccionar, capacitar, recompensar, evaluar y desarrollar al personal que labora en la organización. Asimismo, debe tener formación en planeamiento estratégico, ser un entendido en los estados financieros, conocer el mercado de la empresa, como también las tecnologías de producción utilizadas y sobre todo saber cómo emplear las Herramientas Modernas de Gestión de Recursos Humanos.
La metodología propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada (a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial) y de trabajo autónomo del alumnado.
Estaremos presentes siempre para absolver tus dudas, orientarte y evaluarte. Contarás durante todo el desarrollo de tu programa con la posibilidad de comunicarte con Asesoría Académica a través de mensajería, quienes podrán ponerse en contacto con el docente responsable correspondiente al módulo para absolver tu consulta.
Al cumplir con las obligaciones académicas y administrativas del programa, el participante obtendrá la certificación expedida por la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú) y por la Universidad CESUMA (México) y tendrá opción a la obtención de certificaciones adicionales a nombre de universidades peruanas y del extranjero.
Además, se incluye contenido académico (en español) que te preparará para rendir el examen de la certificación internacional de CERTIPROF®: Agile HR Certified Professional AHRCP™. La gestión del talento humano requiere adoptar principios de agilidad moderna para impulsar transformaciones que la conviertan en un verdadero socio de negocio, utilizando prácticas y herramientas ágiles a escala que optimicen la forma en que se atrae, forma, desarrolla y compensa al personal. Este enfoque centrado en las personas promueve la flexibilidad, la colaboración y la adaptación continua en cada fase de la experiencia del empleado, desde el proceso de selección hasta la formación y la retribución, integrando una visión estratégica que permita responder con rapidez y eficacia a los nuevos escenarios de negocio.
Módulo I: Reclutamiento y selección. diseño de puestos.
• Reclutamiento de Personal
• Selección de Personal
• Diseño de Cargos /Análisis de Puestos
• Descripción y Especificación de Puestos de Trabajo
Módulo II: Evaluación del desempeño
• Fundamentos de la Evaluación del Desempeño
• Métodos y Enfoque de Evaluación del Desempeño
• Método de Evaluación 360 º grados
• Consideraciones para el desarrollo de una óptima Evaluación del Desempeño
Módulo III: Sistema de compensaciones
• La Empresa y la Compensación del Personal
• Administración de Remuneraciones
• Fuentes para conocer el Mercado de Remuneraciones
Módulo IV: Clima laboral, capacitación y desarrollo
• Clima Laboral en la Empresa
• Fundamentos de la Capacitación y Desarrollo
• El Rol del Área de Recursos Humanos en la Capacitación
• ¿Cómo potenciar el Desarrollo Personal?
Módulo V: Legislación laboral
• El Contrato de Trabajo
• Remuneraciones y su Registro en Planillas
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Módulo VI: Ética y valores organizacionales
• La Ética como Estrategia de Vida
• Valores, Moralidad y las
• Normas Objetiva y Subjetiva
• Empresa, Persona y Trabajo
Nota: FIDE se reserva el derecho de efectuar cambios en la estructura académica o expositores de acuerdo a su política de mejora continua.
La plana docente está conformada por reconocidos académicos, profesionales y especialistas, seleccionados por sus comprobadas capacidades para la docencia universitaria, cualidades personales y práctica profesional vigente.
*Nos reservamos el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada. Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.
| Pago total: | CLP $501.664,00 |
| Cuota única de: | CLP $276.208,00 |
| Incluye 45% de dscto. | |
| AHORRAS: | CLP $225.456,00 |
| 06 cuotas de: | CLP $58.560,00 |
| Incluye 30% de dscto. | |
| AHORRAS: | CLP $150.304,00 |
| 12 cuotas de: | CLP $33.184,00 |
| Incluye 20% de dscto. | |
| AHORRAS: | CLP $99.552,00 |
La inversión total no incluye el pago por derecho de la certificación elegida ni de las certificaciones adicionales ofrecidas. El alumno podrá cancelar dicha tasa hasta el término de su programa. Ver tasas de expedición en el apartado CERTIFICACIÓN.
*Las certificaciones que sean emitidas en formato físico serán enviadas a todo el Perú sin costo adicional. Para envío vía courier a otro país, consulte a tramitesyrecaudación@fide.edu.pe la tasa administrativa a abonar. Algunas certificaciones podrán emitirse en formato digital.
 | Doble Certificación: FIDE (Perú) + Facultad de Economía de Universidad Nacional de Piura (Perú) I Diplomado | CLP $97.600,00 |
 | Doble Certificación: FIDE (Perú) + Universidad CESUMA (México) I Diplomado | CLP $97.600,00 |
| Triple Certificación: FIDE (Perú) + Facultad de Economía de la Universidad Nacional de Piura (Perú) + Universidad CESUMA (México) I Diplomado | CLP $146.400,00 |
 | CERTIPROF (USA) I Acceso a Examen y Certificado Internacional | CLP $97.600,00 |
 | Faculdade do Centro Oeste Paulista – FACOP (Brasil) I Diplomado Internacional | CLP $97.600,00 |
| Universidad Nacional San Luis Gonzaga (Perú) I Diplomado | CLP $97.600,00 |
 | Agencia Universitaria Doctrina Qualitas (España) I Certificado Universitario Internacional | CLP $70.272,00 |
*La certificación emitida por FIDE, será expedida como Diplomado en Gestión Avanzada de Talento Humano (600 horas).
Requisitos de admisión (Formato digital):
*Para la expedición del diplomado por la Universidad Nacional San Luis Gonzaga sólo se admite Grado bachiller o Título Profesional, caso contrario, se otorgará la acreditación como Programa de Actualización y Perfeccionamiento Profesional.
Elija un esquema de pago:
Egresada del Diploma en Recursos Humanos
Aprendí muchísimo. Uso todo lo aprendido en mi quehacer diario, actualmente me desempeño como jefe de RRHH en la empresa donde laboro.
Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo
Vivo en Arequipa y llevé el diploma con total comodidad desde mi casa. La plataforma virtual de FIDE es muy intuitiva y muy amigable. La enseñanza virtual es igual de exigente como cualquier programa presencial. Los recomiendo.
Diplomado en Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo
El diplomado me permitió conocer aspectos relacionados a la salud de los trabajadores y todo en el marco a la ley vigente peruana. Agradezco a FIDE por mantenernos actualizados en temas tan importantes para nuestro desarrollo profesional.
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