Se cree que la base más crítica para crear una cultura de armonía y, en consecuencia, alta productividad dentro de una organización son sus valores organizacionales. Varios de los valores organizacionales más importantes incluyen la perseverancia, el aprendizaje, la disciplina y la autocrítica.
Estos valores conforman la cultura organizacional, que corresponde a aquellas creencias o formas de proceder gracias a las cuales una empresa puede diferenciarse de otra, aunque ambas formen parte del mismo sector o se dediquen exactamente a lo mismo.
Los valores organizacionales de una empresa son tan fundamentales que es imperativo que todos los que trabajan allí tengan una comprensión completa de lo que son y cómo se pueden desarrollar con éxito.
Los valores organizacionales de una empresa deben ser compartidos y entendidos por todos los empleados para que realmente beneficien al negocio. De lo contrario, serán simplemente palabras sin un impacto perceptible en los resultados de la empresa.
Características de los valores organizacionales
- Son claros: Es importante que los valores organizacionales se enuncien de manera clara y precisa. Deben ser de fácil comprensión por parte de los miembros de la organización, para que puedan comprender sus implicaciones y adoptarlas en su trabajo diario dentro de la empresa.
- Están asociados al espíritu de la empresa: Es fundamental que los valores organizacionales sean consistentes con la misión y visión específicas de una empresa. Por ello, la elección de estos valores no debe ser arbitraria, sino que debe responder al espíritu de la organización. Cada empresa es diferente a pesar de que tiene elementos en común con otras del mismo sector, y son precisamente los valores organizacionales los que contribuyen a diferenciar una institución de otra de manera concreta. Entonces, los valores organizacionales corresponden a esa marca valiosa que describe a una empresa y que la hace más competitiva a los ojos de los clientes.
- Son la base para la toma de decisiones: Al momento de tomar cualquier tipo de decisión, desde la más cotidiana hasta la más trascendental, los integrantes de una empresa deben considerar los valores organizacionales. Esto es así porque estos valores son los que definen los caminos de actuación que preferirá seguir una empresa frente a otra. Estas rutas de acción definirán los objetivos obtenidos, por lo que centrarse en los valores organizacionales adecuados es crucial para tener resultados exitosos.
- Son motivadores: Los valores organizacionales son un elemento motivador o impulsor para los trabajadores de una empresa, ya que son nociones a través de las cuales se promueve la superación personal y profesional. Estos valores deben ser vistos por los trabajadores como el camino para lograr la autorrealización y, al mismo tiempo, lograr el éxito de la empresa. organización gracias a la formación de excelentes habilidades en el equipo de trabajo. Cuando los valores organizacionales son enunciados de manera adecuada, representan una fuerte motivación para los integrantes. de una empresa, quienes siempre buscarán dar lo mejor de sí mismos para cumplir con los objetivos trazados por la junta directiva de la empresa.
- Generan sentido de pertenencia: Esta función está relacionada con la anterior. Cuando un trabajador se siente motivado y tomado en cuenta por una organización, se genera en él un sentido de pertenencia que lo hace comprometerse al máximo con la empresa y ser consciente de su propia responsabilidad en el cumplimiento de sus compromisos laborales.
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