La ética es la parte de la filosofía que se ocupa de la moralidad de las acciones humanas, permitiendo calificarlas como buenas o malas y deberes humanos. También se puede definir como un conjunto de costumbres y éticas que orientan o evalúan cualquier relación o comportamiento humano, especialmente en un campo específico, por ejemplo: la ética empresarial, la ética médica o la ética periodística.

✅Ética empresarial

Cuando hablamos de ética empresarial, nos referimos a las normas y principios éticos que rigen el comportamiento en este campo. Lo que distingue la toma de decisiones ordinaria de la toma de decisiones éticas es el papel central de los valores y el juicio en tales decisiones.

✅Valores

Cuando hablamos de valores, nos referimos a lo que debería ser, no a lo que es. Los valores son guías que determinan el comportamiento humano. Tener una comprensión clara de nuestros valores nos ayuda a tomar decisiones que se alinean con lo que creemos; nos ayuda a resistir la presión que otros puedan ejercer y evitar la culpa de actuar sobre los valores y decepciones de otras personas.
El campo de valor es algo abstracto porque el valor es difícil de determinar. Así que tenemos que recurrir a ejemplos. Todos sabemos más o menos lo que es un adjetivo; es un nombre que se agrega a una palabra mostrada o calificada. Por tanto, el valor es lo que siempre acompaña al bien, por eso decimos que el bien tiene valor y el mal no.

Una norma que no se basa en algún valor es una norma sin valor. Los valores son normas, ideales y principios de acción que constituyen un medio de orientación y regulación de la actividad humana, como expresión valorada del reflejo de la realidad.
Los valores son normas o códigos de conducta expresados en la forma en que las personas manejan su vida y guían sus acciones. Están íntimamente relacionados con el orden establecido de la sociedad. En su desarrollo, el individuo se adapta a su código moral, que es fruto de su propia vida, de sus relaciones interpersonales, que es fruto del tiempo en que se ha desarrollado y que puede crear errores y carencias pasadas.

Estos valores son ideales cuando los individuos buscan o intentan aproximarse a un modelo o arquetipo ideal para realizar acciones que dirijan sus energías al trabajo. Puede llevar a la gente a un sinfín de acciones progresistas y revolucionarias, lo cual es un gran ejemplo de humanidad. También pueden ser contraproducentes al desarrollar patrones negativos que limitan el progreso organizacional y las consiguientes ganancias de productividad.

✅¿Valores o principios?

Los valores son principios porque guían y dirigen a los miembros de la sociedad y por ende a las organizaciones. En efecto, los valores son valiosos porque nos atraen y agradan, no son criaturas puramente subjetivas. Consideramos cosas buenas que tienen algún valor, como una hermosa melodía o el logro de la liberación. Creemos que son buenos porque hemos encontrado valor en ellos, no porque hayamos decidido asignarlos a un foro interno.

Ahora bien, para expresar estos valores, el sujeto humano tendrá que intervenir para capturarlos, por lo que la creatividad humana también se enfrenta a la realidad en la medida en que contribuye a la forma en que se crean y perciben los valores. La percepción de unos valores y no de otros dependerá de la intervención del sujeto humano.

Los valores son propositivos y formulan acciones para crear nuevos conocimientos, habilidades y creencias que confirmen la personalidad de los jóvenes líderes, donde la motivación, las emociones y la evaluación juegan un papel importante en sus acciones.

Los valores de los nuevos líderes ayudan a integrar a personas y empresas evaluando las contradicciones, motivaciones e intereses existentes. La formación de valores corresponde a las tendencias internas de la personalidad, combina y armoniza factores internos y externos, es decir, autorregulación basada en un objetivo consciente, que por supuesto interactúa y depende de la realidad de la empresa y la sociedad.

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